<aside> 👌 株式会社vonBerufでは ・人事関連施策企画、実施支援 ・採用支援 ・スタートアップの初期バックオフィス構築支援 が可能です。
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<aside> 🏢 2010年 お茶の水女子大学卒業
2010年 レイス株式会社入社
2012年 株式会社ゲームフリーク入社、人事キャリアを開始
2018年 株式会社LegalForce（現株式会社LegalOn Technologies）入社、一人目の管理部門担当者として幅広い業務に従事し、CAO、CHROを務める
2022年 株式会社LegalForceを退職して合同会社MIGIで人事コンサルティングサービスを提供
2024年 新たに株式会社vonBerufを立ち上げ、引き続き人事コンサルティングサービスを提供
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<aside> 🏢 2018年12月 管理部門1人目として入社
2019年7月 バックオフィスセクションのマネージャーに就任
2020年11月 CAO（Chief Administration Officer）に就任
2021年4月 CHRO（Chief Human Resource Officer）に役職変更
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※五十音順、敬称略
エアロネクスト-NEXT DELIVERY｜ドローン技術・新スマート物流SkyHub®
開発協力（ドメインエキスパート）
採用戦略策定支援
株式会社コドモン | 子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに
Siiibo証券（シーボ）｜社債専門ネット証券で、企業に直接投資
以下は一例であり、カスタマイズ可能です。
| 概要 | 詳細 |
|---|---|
| 人事・採用アドバイザリ | ・隔週定期MTG |
| ・Slack等での質問への回答 | |
| 中途採用立ち上げ支援 | ・採用計画策定支援 |
| ・採用戦略策定支援 | |
| ・KPI設計 | |
| ・採用オペレーション構築 | |
| ・採用要件定義支援 | |
| 採用計画策定支援 | ・計画策定フロー、フォーマット整備 |
| ・人事ポートフォリオに関する検討 | |
| ・壁打ち | |
| 採用戦略策定支援 | ・採用戦略策定の流れの整理、コンセンサス |
| ・採用ブランディングの方向性の整理 | |
| ・採用ターゲットの明確化 | |
| ・選考手法の策定 | |
| ・KPIの設定 | |
| ・採用チャネルの検討 | |
| 採用広報戦略策定支援 | ・採用広報の方向性の整理 |
| ・使用チャネルの検討 | |
| ・KPIの設定 | |
| ・スケジュール策定 | |
| 採用オペレーション構築 | ・ATS導入 |
| ・初期設定 | |
| ・コーディネーター向けマニュアル作成 | |
| ・コーディネイター採用支援 | |
| ・コーディネイタートレーニング | |
| 面接担当者訓練 | ・ナレッジ、マニュアル共有 |
| ・ロープレ×2h | |
| ・本番同席×2h | |
| 組織サーベイ | ・組織サーベイの作成 |
| ・組織サーベイの実施 | |
| ・結果に対する分析、施策提案 | |
| 人事制度策定支援 | ・給与テーブル策定 |
| ・等級制度策定 | |
| ・評価制度策定 | |
| ・評価オペレーション構築 | |
| ・人事評価システム導入 | |
| 福利厚生パッケージ開発支援 | ・競合調査 |
| ・ラインナップ提案 | |
| ・ラインナップ精査支援 | |
| ・各制度たたき台策定 | |
| チームビルディング等ファシリテート | ・チームビルディング等の企画実施 |
| ・社内コミュニケーション活性化企画 | |
| その他人事関連支援 | 衛生管理体制、辞令、組織図 等 |